Con notizia del 24 novembre 2022, Il Ministero del Lavoro comunica che il termine per inoltrare le comunicazioni obbligatorie relative allo smart working previste dall′articolo 23, comma 1, L. 81/2017 già, fissato al 1 dicembre 2022, è stato prorogato al 1 gennaio 2023, informando inoltre che dal 15 dicembre 2022 sarà resa disponibile una modalità informatica alternativa per assolvere ai predetti obblighi in modo più semplice e veloce.