La Cassazione nel ricordare di come la Legge n. 260/1949 riconosca al lavoratore un diritto soggettivo ad astenersi dal lavoro durante le festività infrasettimanali, diritto pero′ non disponibile collettivamente ha precisato che il divieto a lavorare in occasione di tali festività non è assoluto, potendo il lavoratore, attraverso la propria autonomia individuale, esprimere il consenso a lavorare in tali giornate.